KI-Karriererisiko für PR-Manager

Ersetzt KI PR-Manager im Jahr 2026?

Auch bekannt als: Manager für Öffentlichkeitsarbeit, PR-Manager, PR-Direktor (PR Director), PR-Teamleiter (PR Supervisor).

PR-Manager verantworten Medienarbeit, die Positionierung der Geschäftsleitung, Krisenkommunikation und die Unternehmenskommunikation. KI entwirft inzwischen Routinemitteilungen und Pitches. Beständig bleiben die gewachsenen Beziehungen zu Medien, das Urteil in Krisen und bei Botschaften sowie die Partnerschaft mit der Geschäftsleitung, die KI-Texte nicht tragen können.

BetroffenheitswertHohe Betroffenheit
74/ 100
Rang: 10 von 31 im MarketingBranchenschnitt: 60/100Alle Berufe Ø: 39/100
Dies ist die KI-Betroffenheit des Berufs (0 bis 100, niedriger ist sicherer), nicht Ihr persönlicher AI Career Index (0 bis 1000). Eigenen Score erhalten.
Mediangehalt: $146,910 / Jahr· BLS OEWS, May 2025 · Berufsgruppe
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Auf einen Blick

PR-Manager auf einen Blick

Ein kurzer Überblick über PR-Manager: die KI-Risikostufe, die Stellung des Berufs im Marketing und die wichtigsten Kennzahlen, bevor Sie weiterlesen.

Betroffenheitswert
74/100
Aufgaben, die KI übernehmen kann
40-60%
Mediangehalt
$146,910
KI-Nutzung
23%
Rang in der Branche
10von 31
Berufsüberblick

Wie KI die Arbeit von PR-Managern verändert

PR-Manager geraten bei der Produktionsarbeit unter Druck, die sie bisher verantwortet haben: Pressemitteilungen, Standard-Pitches an Medien, Redenotizen für die Geschäftsleitung und Entwürfe für Antworten in sozialen Medien. KI liefert die erste Fassung all dieser Texte schneller als jedes PR-Team. Der Beruf wird zu Beziehungs- und Urteilsarbeit: welchen Journalisten man eine Geschichte anvertraut, wie man einen Krisenmoment einschätzt, wann man schweigt und wann man offensiv wird. Manager, die das Entwerfen der KI überlassen und ihre Zeit in Medienbeziehungen und strategische Positionierung stecken, steigern ihren Marktwert, statt mit der Produktion an Wert zu verlieren.

Der Druck ist konkret und zeigt sich bereits am Markt: Produktion nach Vorlage, Standardberichte und Routinekoordination übernehmen KI-Tools schnell. Wertvoll bleibt die Arbeit, die Urteilsvermögen, den Umgang mit Ausnahmen und direkte Verantwortung braucht, also die Ebene über der Produktion.

Die Auswertung unten zeigt die konkrete KI-Betroffenheit von PR-Managern, die Aufgaben, die KI heute schon übernehmen kann, die typische Verantwortungsebene des Berufs und einen Sechs-Monats-Plan, der zur tatsächlichen Lage des Berufs passt. Für jeden Beruf im Index gilt dasselbe Vorgehen.

Betroffenheitsprofil

KI-Betroffenheit von PR-Managern

PR-Manager im Vergleich mit anderen Berufen: wie viel der Arbeit KI beschleunigen kann, wie viel beim Menschen bleibt und wo der Beruf im Vergleich zum Marketing-Durchschnitt steht.

Betroffenheitswert
74VON 100
Platz 10 von 31 in der Branche Marketing, über dem Branchenschnitt
Wie dieser Beruf abschneidet
PR-Manager74
Branchenschnitt60
Durchschnitt aller Berufe39
Wo KI die Aufgaben dieses Berufs erreicht
KI direkt20%(halbiert die Zeit)
KI mit Tools73%(mit KI-basierter Software)
Bleibt beim Menschen7%(keine echte Zeitersparnis)

Anteil der O*NET-Aufgaben dieses Berufs, bei denen KI den Zeitaufwand mindestens halbieren kann. Quelle: Eloundou et al., "GPTs are GPTs", Science (2024).

Verlauf der Betroffenheit
Steigend

Steigend: Laut Forschung lässt sich etwa 56 % der Arbeit in diesem Beruf durch KI beschleunigen, daher wächst der Druck mit besseren Tools.

Richtung aus der Forschung zu KI (Science, 2024) und Robotern (Anthropic, 2026); bei 23.2 % der Arbeit in diesem Beruf wird KI bereits tatsächlich genutzt (Anthropic Economic Index). Der Verlauf der Linie ist illustrativ, keine gemessene Zeitreihe.

202420252026 (heute)2027
Karriere-Simulator

Was beeinflusst den Score von PR-Managern?

Ausgangspunkt ist ein typisches Profil für einen Beruf mit hoher Betroffenheit. Verschieben Sie eine der fünf Dimensionen, um zu sehen, wie eine grundlegende Veränderung den AI Career Index bewegen würde, mit genau der Gewichtung, die hinter jeder Auswertung auf der Website steht.

Der AI Career Index (0 bis 1000) misst Ihre persönliche strukturelle Position. Das ist ein anderer Maßstab als der oben gezeigte KI-Betroffenheitswert dieses Berufs (0 bis 100), der den Beruf selbst bewertet.

Karriere-Simulator

Die Wirkung grundlegender Veränderungen durchspielen

Ein typisches Ausgangsprofil für PR-Manager. Verschieben Sie eine beliebige Dimension, um die Wirkung auf den AI Career Index zu sehen.

AI Career Index
438/1000
Stufe
KI-Fachkraft im Aufbau
Verantwortungsebene: Ausführung
01000
Strategische Klarheit· 25%44Strukturelles Risiko
KI-Anpassungsfähigkeit· 20%40Strukturelles Risiko
Einkommenshebel· 20%42Strukturelles Risiko
Zukunftsfeste Kompetenzen· 20%46Strukturelles Risiko
Marktausrichtung· 15%48Strukturelles Risiko
Dies ist ein Modell. Starten Sie die echte Auswertung, um mit Ihren eigenen Werten zu simulieren.Meine echte Auswertung starten

Dieser Simulator nutzt dieselbe Gewichtung der Dimensionen wie Ihre strukturelle Auswertung, um die Richtung der Veränderung abzuschätzen. Gespeicherte Analysen werden nicht verändert. Tatsächliche Ergebnisse hängen von der Umsetzung, der Reihenfolge und der Marktlage ab.

Öffnen Sie den vollständigen Karriere-Simulator um alle fünf Dimensionen selbst einzustellen. Wie der Score entsteht, zeigt das Strukturmodell.

Das Wichtigste in Kürze

Kurzüberblick: PR-Manager

Das Wichtigste zu PR-Managern in Kürze: KI-Betroffenheit, wie viel des Berufs KI schon übernehmen kann, was wertvoll bleibt und welcher Schritt sich in den nächsten sechs Monaten lohnt. Eine kurze Zusammenfassung vor der ausführlichen Auswertung.

Signal aus der Praxis

Wie PR-Manager KI heute nutzen

Zwei Kennzahlen zu PR-Managern, die außerhalb unseres Bewertungsmodells liegen. Die Nutzungskennzahl zeigt, wie viel der täglichen Arbeit von PR-Managern in der Praxis bereits von KI-Tools übernommen wird. Die Kennzahl zur wirtschaftlichen Bedeutung zeigt, um wie viel es für den Beruf auf nationaler Ebene geht.

KI-Nutzung bei PR-Managern
23%

Anteil der Arbeit von PR-Managern, bei dem KI heute schon tatsächlich genutzt wird, laut Anthropic Economic Index (MIT-Lizenz). Ein Wert von 0 % bedeutet, dass der Datensatz in seiner Stichprobe keine messbare Nutzung für diesen Beruf festgestellt hat, nicht dass KI hier nicht einsetzbar ist.

Wirtschaftliche Bedeutung
$11.00B

Gesamter wirtschaftlicher Wert, den PR-Manager in den USA schaffen: Mediangehalt pro Jahr mal Gesamtbeschäftigung in den USA, beide Werte aus BLS OEWS.

24-Monats-Verlauf

Wohin sich PR-Manager bis 2028 entwickeln

Wo PR-Manager heute stehen und wohin sich der Beruf in den nächsten zwei Jahren entwickelt. Wir sagen keinen genauen künftigen Score voraus. Die Richtung zeigen die Daten bereits. Wenn Sie in diesem Beruf arbeiten oder ihn in Betracht ziehen, sollten Sie sich an dieser Richtung orientieren.

Heute
74/100
Hohe Betroffenheit
→ ↑
Unter Druck
In 24 Monaten · Bis 2028
KI übernimmt Routinearbeit
Die strategischen und Senior-Teile des Berufs gewinnen an Wert. Produktion nach Vorlage schrumpft am schnellsten.
Ausblick für die Branche

In den nächsten zwei Jahren entscheidet Ihre Position im Marketing fast alles. PR-Manager, die einzelne Kampagnen umsetzen, geraten zunehmend unter Druck. PR-Manager, die Markenstrategie, Kundeneinblicke oder das größere System hinter den Kampagnen verantworten, bleiben geschützt und gewinnen oft an Wert, weil KI die operative Arbeit um sie herum übernimmt. Der Weg nach vorn: Hören Sie auf, nur auszuführen, und gestalten Sie, wie Marketing tatsächlich funktioniert.

Was KI kann

Was KI für PR-Manager leisten kann und was nicht

Die Arbeit, die KI heute übernehmen kann, und die Arbeit, die sie nicht übernehmen kann. Wie PR-Manager ihre Zeit auf diese beiden Seiten verteilen, entscheidet weitgehend, ob der Beruf in den nächsten zwei Jahren wächst oder schrumpft.

Zurückstellen

Hier nicht mehr investieren

  • Routinemäßige A/B-Tests aufsetzen und Ergebnisse zusammenfassen
  • Anzeigentexte und Überschriften in mehreren Varianten
  • Kampagnenbriefings aus Vorlagen entwerfen
  • Standardberichte zur Performance und wöchentliche Dashboards
Bleibt menschlich

Strukturell geschützt

  • Kundenverständnis aus direkten Kundengesprächen
  • Kreative Leitung über das gesamte Markenbild
  • Preis- und Paketgestaltung
  • Markenstrategie und langfristige Positionierung
KI-Tools

KI-Tools, die PR-Manager derzeit betreffen

Die Tools, die die Arbeit von PR-Managern im Jahr 2026 tatsächlich verändern. Jedes übernimmt einen Teil der Routinearbeit. Wer wertvoll bleiben will, verantwortet die Arbeit, die darüber liegt.

Cision
KI-gestütztes Medienmonitoring und Messung der Medienresonanz.
Muck Rack
KI-Journalistendatenbank und Plattform für PR-Outreach.
Meltwater
KI-Plattform für Medienanalyse und Auswertung der Medienresonanz.
Prowly
KI für Pressemitteilungen und automatisierte Medienansprache.
ChatGPT
Entwürfe für Pressemitteilungen, Krisenkommunikation und Pitches.
Notably
KI zur Recherche von Journalistenkontakten und zur Personalisierung von Pitches.

Die Tool-Liste ist eine redaktionelle Auswahl, nicht vollständig. Eine Nennung ist keine Empfehlung. Stand: Methodology v3 · 2026.

Strukturelle Auswertung

Wo PR-Manager im Gefüge stehen

Wo KI die Arbeit trifft, wo sie nicht hinkommt, wohin sich PR-Manager in den nächsten zwei Jahren entwickeln und was beständig bleibt. Die Karten unten beantworten jede dieser Fragen. Die Auswertung darunter stützt die Antworten auf die tatsächlichen Aufgaben und Wissensbereiche dieses Berufs.

Ersetzt KI

Wird KI PR-Manager ersetzen?

KI wird PR-Manager nicht vollständig ersetzen, aber den Routineteil des Berufs. Kampagnenproduktion, Auswertung von A/B-Tests, Texterstellung und Performance-Reporting kann KI bereits übernehmen. Die Arbeit, die viel Urteilsvermögen verlangt, bleibt außerhalb ihrer Reichweite: Markenstrategie, die Verantwortung für Kundenbeziehungen und die langfristigen Entscheidungen zur Positionierung der Marke. Dafür braucht es einen Menschen.

Automatisierungsrisiko

Automatisierungsrisiko für PR-Manager

PR-Manager tragen ein überdurchschnittliches Automatisierungsrisiko, weil die Marketingproduktion zu den am leichtesten ersetzbaren Bereichen der Wissensarbeit gehört. Generative KI erstellt Kampagnenbriefings, Anzeigentexte, Social-Media-Posts, Performance-Berichte und Routineanalysen zu fast null Zusatzkosten. Das Risiko trifft vor allem PR-Manager, deren Arbeit überwiegend aus Umsetzung besteht. Deutlich geringer ist es für PR-Manager, die Verantwortung für die Marke, Kundeneinblicke oder die strategische Positionierung tragen.

Karriereaussichten

KI-Karriereaussichten für PR-Manager

In den nächsten zwei Jahren entscheidet Ihre Position im Marketing fast alles. PR-Manager, die einzelne Kampagnen umsetzen, geraten zunehmend unter Druck. PR-Manager, die Markenstrategie, Kundeneinblicke oder das größere System hinter den Kampagnen verantworten, bleiben geschützt und gewinnen oft an Wert, weil KI die operative Arbeit um sie herum übernimmt. Der Weg nach vorn: Hören Sie auf, nur auszuführen, und gestalten Sie, wie Marketing tatsächlich funktioniert.

Relevant bleiben

Wie PR-Manager gefragt bleiben

PR-Manager bleiben gefragt, wenn sie im Marketing aufsteigen: in Strategie, Markenverantwortung und die Verantwortung für Kundenbeziehungen. Lernen Sie, KI-Tools souverän zu nutzen, damit Sie sie steuern, statt mit ihnen zu konkurrieren. Übernehmen Sie die Kundeneinblicke, die KI ohne menschlichen Kontakt nicht gewinnen kann. Wechseln Sie von der Umsetzung einzelner Kampagnen zur Gestaltung des Systems, das sie steuert.

Einblick in die Arbeit

Eine typische Woche als PR-Manager

Wie die Arbeit in der Praxis aussieht: Meetings, Ergebnisse, Tools und die Entscheidungen, die nach oben gehen. Nützlicher Kontext, wenn Sie diesen Beruf mit der KI-Betroffenheit oben abwägen.

Eine Woche im Beruf
Verfasst von der Redaktion · PR-Manager
MoDiMiDoFr

Eine typische Woche als PR-Manager verbindet geplante PR-Programme, reaktive Krisenkommunikation und laufende Medienarbeit. An den meisten Tagen geht es um Entwürfe für Pressemitteilungen, Pitches an Journalisten, die Betreuung von Interviews der Geschäftsleitung und die Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt und Führungsteams. Cision und Muck Rack übernehmen Journalistendatenbank und Ansprache, Prowly verkürzt das Schreiben von Pressemitteilungen. Was bleibt, sind die erzielte Medienberichterstattung und die Beziehungen zu Journalisten, die zur nächsten Geschichte führen. KI verkürzt die Produktion. Die Beziehungsarbeit bleibt unverzichtbar.

Druck und Beständigkeit

Wo PR-Manager unter Druck geraten und wo sie standhalten

Eine Auswertung speziell für diesen Beruf, gestützt auf die tatsächlichen O*NET-Aufgaben und Wissensbereiche von PR-Managern. Der Absatz unten fasst die Lage zusammen. Die zwei Spalten nennen die konkreten Bereiche, in denen Druck entsteht, und die, in denen die Arbeit standhält.

Strukturelle Auswertung

PR-Manager arbeiten im Marketing nah an der ersetzbaren Ebene. Wiederkehrende Arbeit wie das Gestalten und Redigieren von Werbepublikationen und die Pflege von Corporate Image und Corporate Identity gerät durch generative KI am schnellsten unter Druck. Was standhält, ist Wissen in Vertrieb und Marketing dort, wo Verantwortung und Entscheidungen liegen. Der sichere Weg für PR-Manager in den nächsten zwei Jahren: aufsteigen in die Arbeit, die KI-Tools nicht übernehmen können.

Wo der Druck ankommt
  • Das Gestalten und Redigieren von Werbepublikationen lässt sich mit heutigen generativen KI-Tools ersetzen. Was früher Stunden dauerte, ist in Minuten erledigt.
  • Die Entwicklung und Pflege von Corporate Image und Corporate Identity läuft mit allgemeiner KI zu fast null Zusatzkosten. Die Produktionsarbeit, die den Beruf früher ausmachte, bricht weg.
  • Die Steuerung externer Agenturen ist standardisierte Arbeit, die KI sauber übernimmt: gleiche Eingaben, gleiche Ergebnisse und wenig Raum für eigenes Urteil.
Wo der Beruf standhält
  • Vertrieb und Marketing ist der Teil, in dem die Verantwortung liegt. KI unterstützt drumherum, kann die Entscheidung aber nicht tragen.
  • Englische Sprache verlangt Urteilsvermögen, das KI-Tools nicht in großem Umfang übernehmen können.
  • Verwaltung und Management ist der Teil, den Menschen tragen: Auch wenn KI die Arbeit drumherum beschleunigt, wird hier die Entscheidung getroffen.
Gehalts- und Berufsdaten

Gehalt und Berufsdaten für PR-Manager

Mediangehalt pro Jahr, typische Aufgabenbeschreibungen und alternative Berufsbezeichnungen aus O*NET 30.2 (USDOL/ETA, CC BY 4.0) · Gehälter: BLS OEWS Mai 2025. Das BLS meldet Mediangehälter auf Ebene der Berufsgruppe. PR-Manager und verwandte Berufe derselben Gruppe haben daher denselben Gehaltswert. Die Berufsdaten unten ergänzen die Auswertung. Der Betroffenheitswert oben ist davon unabhängig.

Berufsprofil · PR-Manager
O*NET-SOC 11-2032.00
Mediangehalt pro Jahr
$146,910
BLS OEWS · May 2025
Junior
$106,580
Senior
$204,520
Typische Aufgaben (O*NET)
  • Die Tätigkeiten der PR-Mitarbeitenden verteilen, beaufsichtigen und prüfen.
  • Mit der Personalabteilung interne Kommunikation entwickeln, die die Belegschaft über Aktivitäten des Unternehmens informiert.
  • Werbepublikationen wie Broschüren gestalten und redigieren.
  • Corporate Image und Corporate Identity des Unternehmens entwickeln und pflegen, einschließlich Logos und Beschilderung.
  • Pläne für die Krisenkommunikation entwickeln, umsetzen oder pflegen.
Wissensgebiete (O*NET-Bedeutung, 1-5)
  • Vertrieb und Marketing4.9
  • Englische Sprache4.5
  • Verwaltung und Management4.0
  • Kundenservice und persönliche Dienstleistungen3.9
  • Kommunikation und Medien3.8
Arbeitsumfeld (Bedeutung, 1-5)
  • E-Mail5.0
  • Telefongespräche4.9
  • Persönliche Gespräche mit Einzelnen und im Team4.8
  • Arbeit in einer Arbeitsgruppe oder im Team4.7
  • Kontakt mit anderen4.6
Vorbereitungsniveau
Job Zone 4· Umfangreiche Vorbereitung
Werkzeuge und Geräte (O*NET)
ComputerscannerDesktop-ComputerLaptopsMehrleitungs-TelefonanlagenPersonal ComputerKopiertechnik
Quelle: O*NET 30.2 (USDOL/ETA, CC BY 4.0) · Gehälter: BLS OEWS Mai 2025 · Beschreibende Berufsdaten. Die Einschätzung der KI-Betroffenheit ist davon unabhängig.
Geprüft von AI Career Index Research · Methodology v3 · 2026 ·Zur Methodik →
Wechsel in

Wohin PR-Manager als Nächstes wechseln können.

Diese Marketingberufe geraten weniger schnell unter Druck als PR-Manager. Jeder ist ein realistischer nächster Schritt, wenn die Schritte oben beschreiben, wie sich Ihre Arbeit verändern soll.

32/100 · Geringes Risiko
KI-Product-Marketing-Manager
Tauscht Ausführungsmenge gegen die Hoheit über die Geschichte und Budgetentscheidungen, die KI nicht für Sie treffen kann.
KI-Risiko für KI-Product-Marketing-Manager lesen
32/100 · Geringes Risiko
Brand Manager
Verantwortet die Markenpositionierung und die langfristige Geschichte. KI kann nicht entscheiden, wofür Ihre Marke steht.
KI-Risiko für Brand Manager lesen
32/100 · Geringes Risiko
Markenstrategen
Tauscht Ausführungsmenge gegen die Hoheit über die Geschichte und Budgetentscheidungen, die KI nicht für Sie treffen kann.
KI-Risiko für Markenstrategen lesen
6-Monats-Aktionsplan

Sechs konkrete Schritte für PR-Manager in den nächsten sechs Monaten

PR-Manager liegen im Marketing im Bereich hoher Betroffenheit. Die sechs Schritte unten führen Sie weg von der unter Druck stehenden taktischen Arbeit, hin zu Urteil, Verantwortung und Sichtbarkeit nach außen. Deren Wert wächst, auch wenn KI die Produktionsarbeit im Marketing übernimmt. Jeder Schritt dauert einen Monat, mit einem Wochenplan darin. Das PDF zum Herunterladen ergänzt Fragen zur Reflexion am Monatsende in einem druckfreundlichen Format.

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Nehmen Sie den Plan mit

Das PDF zum Herunterladen enthält den vollständigen Plan in einem druckfreundlichen Format, den Sie am Schreibtisch behalten und Monat für Monat abhaken können. Machen Sie die KI-Karriereanalyse, um einen Plan für Ihre persönliche Situation zu erhalten.

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FAQ

Häufige Fragen zu PR-Managern und KI

Die Auswertung oben beantwortet die Hauptfrage. Diese FAQs behandeln die Folgefragen, die PR-Manager typischerweise stellen: Gehaltsvergleiche, die am stärksten gefährdeten Aufgaben, die Fähigkeiten, die wertvoll bleiben, und den Sechs-Monats-Plan für diesen Beruf.

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Artikel für PR-Manager

Ausgewählte Artikel von AI Career Index zu den Veränderungen, die PR-Manager und verwandte Berufe betreffen. Lesenswert für den größeren Zusammenhang hinter der Auswertung auf dieser Seite.

Erfahrungsberichte

Das sagen Fachleute

Alle Erfahrungsberichte →

"Ich führe ein Vertriebsteam mit vierzig Leuten, und dies war das erste Tool, das meine Account Executives auf mittlerer Ebene als eigene Gruppe betrachtet hat, statt den ganzen Vertrieb in einen Topf zu werfen. Was es zeigte, deckte sich mit dem, was unsere Zahlen seit Monaten andeuteten. Also haben wir das Team in diesem Quartal neu aufgestellt."

Chiara Moretti
Vertriebsleiterin · Rome, Italy

"Als CFO dachte ich, mein Job sei vor KI sicher. Der Bericht sah das anders. Er zeigte, dass die Routine bei Modellen und Berichten in meiner Woche der Teil ist, den KI übernehmen kann, während die Arbeit mit Vorstand und Aufsicht wertvoll bleibt. Ich habe etwa ein Fünftel meiner Zeit auf diese Arbeit verlagert und merke den Unterschied schon."

Oluwaseun Adeyemi
Finanzvorstand (CFO) · Lagos, Nigeria

"Meine Fähigkeiten schnitten gut ab, mein Verdienstpotenzial schlecht. Das ist das klassische Zeichen für jemanden, der stark ist, aber unterbezahlt. Der Bericht nannte die eine Veränderung, die mein Verdienstpotenzial am stärksten heben würde. Ich habe sie umgesetzt, und es hat funktioniert."

Noah Kimura
Head of Growth · Auckland, New Zealand

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